AOTUO srednji srednji i viši program posebnog osposobljavanja zaključen

Poseban program obuke za srednje i više rukovodeće osoblje AOTUO je uspješno završen.

Nedavno je, u cilju daljnje konsolidacije temelja upravljanja poduzećem i poboljšanja sposobnosti izvedbe i sposobnosti strateškog izvršenja tima srednjeg i višeg menadžmenta, AOTUO Co., Ltd. uspješno održao dvodnevnu specijaliziranu obuku za srednje i više menadžere u sobi za partijske i radničke aktivnosti na sedmom katu. Ova obuka bila je usredotočena na četiri glavna cilja: pojašnjavanje odgovornosti menadžmenta, objedinjavanje strateškog razmišljanja, poboljšanje komunikacijske učinkovitosti i sveobuhvatne sposobnosti upravljanja te ubrizgavanje novog poticaja menadžmentu u visokokvalitetni razvoj tvrtke.

Ovaj trening posebno je pozvao gospodina Zhaoa, izvršnog direktora i zamjenika glavnog tajnika Udruge za istraživanje ljudskih potencijala Guangdonga, da služi kao glavni govornik. G. Zhao je mnogo godina bio angažiran u obuci upravljanja poduzećima i posjeduje bogato praktično iskustvo i duboko teoretsko znanje. Dizajn tečaja usko je usklađen sa stvarnom situacijom u poduzećima, sustavno pokrivajući temeljne module kao što su spoznaja upravljačkih uloga, njegovanje ključnog upravljačkog razmišljanja, visokodimenzionalne komunikacijske vještine i primjena osam tipičnih upravljačkih scenarija. Kroz kombinaciju analize slučaja, simulacije scenarija i interaktivnih rasprava, sudionici se mogu probiti kroz svoja fiksna ograničenja razmišljanja i ovladati znanstvenijim i učinkovitijim alatima i metodama upravljanja.

Ova obuka je bila široko rasprostranjena i dobro organizirana. Sudionici su bili čelnici tvrtke, voditelji različitih centara, zamjenici rukovoditelja odjela i viši rukovoditelji, kao i ključni zaposlenici koji su odobreni. Posebna obuka je uspješno održana, označavajući solidan iskorak za AOTUO u izgradnji svoje mreže talenata i poboljšanju sposobnosti upravljanja. Polaznici su bili aktivno uključeni u proces učenja, uz živahnu atmosferu. Svi su izjavili da je ovo iskustvo učenja produbilo njihovo razumijevanje uloge menadžmenta, omogućilo im da ovladaju strategijama za rješavanje složenih situacija menadžmenta i dalo im povjerenje u buduću međusektorsku suradnju, izgradnju tima i stratešku implementaciju. Tvrtka će se u budućnosti pridržavati koncepta "orijentiranog na ljude i kontinuiranog učenja", redovito provodeći različite oblike i razine usavršavanja, promičući rast menadžerskog tima i pružajući podršku talentima za postizanje strateških ciljeva tvrtke.